{"id":4693,"date":"2025-11-17T19:12:31","date_gmt":"2025-11-17T19:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gulato.pt\/verhaltenskodex\/"},"modified":"2025-12-08T16:14:43","modified_gmt":"2025-12-08T16:14:43","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gulato.pt\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background fusion-parallax-none nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling lazyload\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-min-height:350px;--awb-background-size:cover;--awb-flex-wrap:wrap;\" data-bg=\"https:\/\/gulato.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/403-gulato-march-PH-nicole_sanchez-2024-1024x684.jpg\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-center fusion-flex-align-content-center fusion-flex-justify-content-space-between fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:20px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h1><strong>C\u00f3digo de Conduta<\/strong><\/h1>\n<ol>\n<li><strong> Ehrlichkeit, Transparenz und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Glacier Satellite Limited (GULATO) legt Wert auf Integrit\u00e4t in allen Beziehungen zwischen Kollegen, Kunden und Lieferanten und h\u00e4lt sich strikt an alle Gesetze und Vorschriften, die f\u00fcr den Lebensmittelsektor, den Datenschutz und die Arbeitnehmerrechte gelten.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Sicherheit, Gesundheit, Wohlbefinden und faire Verg\u00fctung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Das Unternehmen sorgt f\u00fcr die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und Kunden und verlangt saubere, hygienische und sichere Arbeitsumgebungen gem\u00e4\u00df dem internen Plan, HACCP und den gesetzlichen Anforderungen. Das Unternehmen ist stolz darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu entlohnen, und zwar \u00fcber dem nationalen Durchschnittslohn. <\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Respekt, Inklusion und ethisches Arbeitsumfeld<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Jegliche Diskriminierung, Bel\u00e4stigung oder missbr\u00e4uchliches Verhalten am Arbeitsplatz wird abgelehnt. Alle Menschen werden mit Respekt behandelt, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Religion, Alter, Nationalit\u00e4t, Behinderung, sexueller Orientierung oder wirtschaftlicher Situation. F\u00e4lle von Bel\u00e4stigung werden streng untersucht und bestraft.  <\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Umweltverpflichtung und Zertifizierung nach ISO 14001:2015<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Gulato ist nach ISO 14001:2015 zertifiziert und verpflichtet sich kontinuierlich zu verantwortungsvollen und nachhaltigen Umweltpraktiken, indem es die Abfallreduzierung, das Recycling und die Optimierung der Ressourcen in allen Bereichen des Unternehmens f\u00f6rdert. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die Einhaltung dieser Standards zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Pr\u00e4sentation, P\u00fcnktlichkeit und Kommunikation<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es wird Professionalit\u00e4t, P\u00fcnktlichkeit, angemessenes Erscheinungsbild (einschlie\u00dflich Tragen von Uniform und PSA, sofern zutreffend) sowie klare und h\u00f6fliche Kommunikation erwartet, um das von uns gesch\u00e4tzte einladende und kooperative Umfeld zu st\u00e4rken.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Implementierung, \u00dcberpr\u00fcfung und Einhaltung interner Verfahren<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es liegt in der Verantwortung aller, die festgelegten internen Prozesse zu befolgen und auf dem neuesten Stand zu halten, um Effizienz und Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten. Eine Nichtbeachtung kann zu Kosten oder Disziplinarverfahren f\u00fchren. Der Kodex und die Verfahren werden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und an die geltenden Rechtsvorschriften und bew\u00e4hrten Verfahren angepasst.  <\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Fairer Wettbewerb, Interessenkonflikte und Arbeitsausschluss<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Mitarbeiter m\u00fcssen gegen\u00fcber Gulato und dem Markt loyal handeln und der Gesch\u00e4ftsleitung jeden potenziellen Interessenkonflikt melden. Nebent\u00e4tigkeiten bed\u00fcrfen einer vorherigen formellen Genehmigung, um Sch\u00e4den f\u00fcr das Unternehmen zu vermeiden. <\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong> Politik gegen moderne Sklaverei<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Gulato verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber moderner Sklaverei, Zwangsarbeit, Menschenhandel und Kinderarbeit, gem\u00e4\u00df seiner <a href=\"https:\/\/gulato.pt\/de\/politik-zur-modernen-sklaverei\/\">Anti-Sklaverei-Richtlinie<\/a> (https:\/\/gulato.pt\/politica-de-escravatura-moderna\/). Alle Mitarbeiter und Lieferanten sind verpflichtet, verantwortungsbewusst zu handeln, ein Umfeld zu f\u00f6rdern, das frei von Praktiken dieser Art ist, und die Menschenrechte auf allen Ebenen zu achten. Diese Richtlinie ist Teil der Arbeitsvertr\u00e4ge und Vereinbarungen mit Lieferanten, gem\u00e4\u00df internationalen und nationalen Vorschriften. <\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong> Verbot von Korruption, Bestechung und Kartellen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Jegliche Form von Korruption, Bestechung, Betrug oder Kartellbildung wird nicht toleriert. Alle Partner, Lieferanten und Mitarbeiter m\u00fcssen f\u00fcr ethische und transparente Gesch\u00e4ftsbeziehungen sorgen. <\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong> Verantwortungsvoller Umgang mit Position und Eigentum<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Der Zugang zu Gulatos Position, Verm\u00f6genswerten, Einrichtungen und Informationen darf niemals zum pers\u00f6nlichen Vorteil oder zum Vorteil unbefugter Dritter genutzt werden.<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong> Schutz und Vertraulichkeit personenbezogener Daten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es ist obligatorisch, die Vertraulichkeit und Sicherheit der pers\u00f6nlichen und gesch\u00e4ftlichen Daten von Mitarbeitern und Kunden gem\u00e4\u00df den geltenden Datenschutzgesetzen zu sch\u00fctzen und zu respektieren.<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong> Meldestellen und keine Vergeltungsma\u00dfnahmen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Wir verf\u00fcgen \u00fcber vertrauliche Kan\u00e4le (Tel. 913 998 042 oder <a href=\"mailto:email@gulato.pt\">email@gulato.pt<\/a>), \u00fcber die Verst\u00f6\u00dfe gegen den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien gemeldet werden k\u00f6nnen, wobei Anonymit\u00e4t und Schutz vor Vergeltungsma\u00dfnahmen gew\u00e4hrleistet sind. <\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li><strong> F\u00fchrung und Verantwortung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte und leitende Mitarbeiter sollten mit gutem Beispiel vorangehen und alle dazu ermutigen, diesen Kodex zu kennen und im Alltag anzuwenden.<\/p>\n<ol start=\"14\">\n<li><strong> Kontinuierliche Aktualisierung und \u00dcberarbeitung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Der Verhaltenskodex wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberarbeitet, um gesetzliche \u00c4nderungen, bew\u00e4hrte Praktiken und interne Richtlinien zu ber\u00fccksichtigen und so das kontinuierliche Engagement f\u00fcr Ethik, Sicherheit, Fairness sowie soziale und \u00f6kologische Verantwortung sicherzustellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4693","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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