Glacier Satellite Limited (GULATO) est guid\u00e9e par l’int\u00e9grit\u00e9 dans toutes ses relations avec ses coll\u00e8gues, ses clients et ses fournisseurs, en se conformant strictement \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations applicables au secteur alimentaire, \u00e0 la protection des donn\u00e9es et aux droits du travail.<\/p>\n
L’entreprise veille \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre de ses collaborateurs et clients, en exigeant des environnements propres, hygi\u00e9niques et s\u00fbrs, conform\u00e9ment au plan interne, au syst\u00e8me HACCP et aux exigences l\u00e9gales. L’entreprise est fi\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9rer ses collaborateurs de mani\u00e8re digne, au-dessus des salaires moyens nationaux. <\/p>\n
Toute discrimination, tout harc\u00e8lement ou tout comportement abusif sur le lieu de travail sont condamn\u00e9s. Toutes les personnes sont trait\u00e9es avec respect, sans distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion, d’\u00e2ge, de nationalit\u00e9, de handicap, d’orientation sexuelle ou de situation \u00e9conomique. Les cas de harc\u00e8lement feront l’objet d’une enqu\u00eate approfondie et seront s\u00e9v\u00e8rement punis. <\/p>\n
Gulato est certifi\u00e9e ISO 14001:2015, s’engageant ainsi \u00e0 adopter en permanence des pratiques environnementales responsables et durables, en encourageant la r\u00e9duction des d\u00e9chets, le recyclage et l’optimisation des ressources dans tous les domaines de l’entreprise. Tous les collaborateurs doivent veiller au respect de ces normes. <\/p>\n
Le professionnalisme, le respect des horaires, une apparence soign\u00e9e (y compris le port de l’uniforme et des EPI, le cas \u00e9ch\u00e9ant) et une communication claire et courtoise sont exig\u00e9s, afin de renforcer l’environnement accueillant et collaboratif que nous appr\u00e9cions.<\/p>\n
Il incombe \u00e0 chacun de respecter et de tenir \u00e0 jour les processus internes d\u00e9finis afin de garantir l’efficacit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Tout manquement peut entra\u00eener des co\u00fbts ou des mesures disciplinaires. Le Code et les proc\u00e9dures sont r\u00e9vis\u00e9s p\u00e9riodiquement afin de les adapter \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur et aux meilleures pratiques. <\/p>\n
Les collaborateurs doivent agir de mani\u00e8re loyale envers Gulato et le march\u00e9, en signalant tout conflit d’int\u00e9r\u00eats potentiel \u00e0 la direction. Les activit\u00e9s parall\u00e8les n\u00e9cessitent une autorisation pr\u00e9alable formelle afin d’\u00e9viter tout pr\u00e9judice \u00e0 l’entreprise. <\/p>\n
Gulato applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers l’esclavage moderne, le travail forc\u00e9, la traite des \u00eatres humains et le travail des enfants, conform\u00e9ment \u00e0 sa politique anti-esclavage<\/a> (https:\/\/gulato.pt\/politica-de-escravatura-moderna\/). Tous les collaborateurs et fournisseurs sont tenus d’agir de mani\u00e8re responsable, en favorisant un environnement exempt de toute pratique de cette nature et en respectant les droits de l’homme \u00e0 tous les niveaux. Cette politique fait partie int\u00e9grante des contrats de travail et des accords avec les fournisseurs, conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations internationales et nationales. <\/p>\n Aucune forme de corruption, de pot-de-vin, de fraude ou de formation de cartel n’est tol\u00e9r\u00e9e. Tous les partenaires, fournisseurs et collaborateurs doivent veiller \u00e0 entretenir des relations commerciales \u00e9thiques et transparentes. <\/p>\n L’acc\u00e8s \u00e0 la position, aux biens, aux installations et aux informations de Gulato ne peut en aucun cas \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 des fins personnelles ou au profit de tiers non autoris\u00e9s.<\/p>\n\n
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