Code de conduite

  1. Honnêteté, transparence et conformité légale

Glacier Satellite Limited (GULATO) est guidée par l’intégrité dans toutes ses relations avec ses collègues, ses clients et ses fournisseurs, en se conformant strictement à toutes les lois et réglementations applicables au secteur alimentaire, à la protection des données et aux droits du travail.

  1. Sécurité, santé, bien-être et rémunération équitable

L’entreprise veille à la sécurité, à la santé et au bien-être de ses collaborateurs et clients, en exigeant des environnements propres, hygiéniques et sûrs, conformément au plan interne, au système HACCP et aux exigences légales. L’entreprise est fière de rémunérer ses collaborateurs de manière digne, au-dessus des salaires moyens nationaux.

  1. Respect, inclusion et environnement de travail éthique

Toute discrimination, tout harcèlement ou tout comportement abusif sur le lieu de travail sont condamnés. Toutes les personnes sont traitées avec respect, sans distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion, d’âge, de nationalité, de handicap, d’orientation sexuelle ou de situation économique. Les cas de harcèlement feront l’objet d’une enquête approfondie et seront sévèrement punis.

  1. Engagement environnemental et certification ISO 14001:2015

Gulato est certifiée ISO 14001:2015, s’engageant ainsi à adopter en permanence des pratiques environnementales responsables et durables, en encourageant la réduction des déchets, le recyclage et l’optimisation des ressources dans tous les domaines de l’entreprise. Tous les collaborateurs doivent veiller au respect de ces normes.

  1. Présentation, ponctualité et communication

Le professionnalisme, le respect des horaires, une apparence soignée (y compris le port de l’uniforme et des EPI, le cas échéant) et une communication claire et courtoise sont exigés, afin de renforcer l’environnement accueillant et collaboratif que nous apprécions.

  1. Mise en œuvre, révision et respect des procédures internes

Il incombe à chacun de respecter et de tenir à jour les processus internes définis afin de garantir l’efficacité et la sécurité. Tout manquement peut entraîner des coûts ou des mesures disciplinaires. Le Code et les procédures sont révisés périodiquement afin de les adapter à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques.

  1. Concurrence loyale, conflits d’intérêts et exclusivité professionnelle

Les collaborateurs doivent agir de manière loyale envers Gulato et le marché, en signalant tout conflit d’intérêts potentiel à la direction. Les activités parallèles nécessitent une autorisation préalable formelle afin d’éviter tout préjudice à l’entreprise.

  1. Politique contre l’esclavage moderne

Gulato applique une politique de tolérance zéro envers l’esclavage moderne, le travail forcé, la traite des êtres humains et le travail des enfants, conformément à sa politique anti-esclavage (https://gulato.pt/politica-de-escravatura-moderna/). Tous les collaborateurs et fournisseurs sont tenus d’agir de manière responsable, en favorisant un environnement exempt de toute pratique de cette nature et en respectant les droits de l’homme à tous les niveaux. Cette politique fait partie intégrante des contrats de travail et des accords avec les fournisseurs, conformément aux réglementations internationales et nationales.

  1. Interdiction de la corruption, des pots-de-vin et des ententes illicites

Aucune forme de corruption, de pot-de-vin, de fraude ou de formation de cartel n’est tolérée. Tous les partenaires, fournisseurs et collaborateurs doivent veiller à entretenir des relations commerciales éthiques et transparentes.

  1. Utilisation responsable de la position et de la propriété

L’accès à la position, aux biens, aux installations et aux informations de Gulato ne peut en aucun cas être utilisé à des fins personnelles ou au profit de tiers non autorisés.

  1. Protection et confidentialité des données personnelles

Il est obligatoire de protéger et de respecter la confidentialité et la sécurité des données personnelles et commerciales des collaborateurs et des clients, conformément à la législation en vigueur en matière de protection des données.

  1. Canaux de signalement et absence de représailles

Nous disposons de canaux confidentiels (tél. 913 998 042 ou email@gulato.pt) pour signaler les violations du Code de conduite et des politiques associées, garantissant l’anonymat et la protection contre toute forme de représailles.

  1. Leadership et responsabilité

Les cadres supérieurs et les collaborateurs doivent montrer l’exemple et encourager tout le monde à connaître et à appliquer ce Code au quotidien.

  1. Mise à jour et révision continues

Le Code de conduite est révisé périodiquement afin d’intégrer les modifications légales, les meilleures pratiques et les politiques internes, garantissant ainsi un engagement continu en faveur de l’éthique, de la sécurité, de l’équité et de la responsabilité sociale et environnementale.