Código de Conduta

  1. Ehrlichkeit, Transparenz und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Glacier Satellite Limited (GULATO) legt Wert auf Integrität in allen Beziehungen zwischen Kollegen, Kunden und Lieferanten und hält sich strikt an alle Gesetze und Vorschriften, die für den Lebensmittelsektor, den Datenschutz und die Arbeitnehmerrechte gelten.

  1. Sicherheit, Gesundheit, Wohlbefinden und faire Vergütung

Das Unternehmen sorgt für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und Kunden und verlangt saubere, hygienische und sichere Arbeitsumgebungen gemäß dem internen Plan, HACCP und den gesetzlichen Anforderungen. Das Unternehmen ist stolz darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu entlohnen, und zwar über dem nationalen Durchschnittslohn.

  1. Respekt, Inklusion und ethisches Arbeitsumfeld

Jegliche Diskriminierung, Belästigung oder missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz wird abgelehnt. Alle Menschen werden mit Respekt behandelt, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung oder wirtschaftlicher Situation. Fälle von Belästigung werden streng untersucht und bestraft.

  1. Umweltverpflichtung und Zertifizierung nach ISO 14001:2015

Gulato ist nach ISO 14001:2015 zertifiziert und verpflichtet sich kontinuierlich zu verantwortungsvollen und nachhaltigen Umweltpraktiken, indem es die Abfallreduzierung, das Recycling und die Optimierung der Ressourcen in allen Bereichen des Unternehmens fördert. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die Einhaltung dieser Standards zu gewährleisten.

  1. Präsentation, Pünktlichkeit und Kommunikation

Es wird Professionalität, Pünktlichkeit, angemessenes Erscheinungsbild (einschließlich Tragen von Uniform und PSA, sofern zutreffend) sowie klare und höfliche Kommunikation erwartet, um das von uns geschätzte einladende und kooperative Umfeld zu stärken.

  1. Implementierung, Überprüfung und Einhaltung interner Verfahren

Es liegt in der Verantwortung aller, die festgelegten internen Prozesse zu befolgen und auf dem neuesten Stand zu halten, um Effizienz und Sicherheit zu gewährleisten. Eine Nichtbeachtung kann zu Kosten oder Disziplinarverfahren führen. Der Kodex und die Verfahren werden regelmäßig überprüft und an die geltenden Rechtsvorschriften und bewährten Verfahren angepasst.

  1. Fairer Wettbewerb, Interessenkonflikte und Arbeitsausschluss

Die Mitarbeiter müssen gegenüber Gulato und dem Markt loyal handeln und der Geschäftsleitung jeden potenziellen Interessenkonflikt melden. Nebentätigkeiten bedürfen einer vorherigen formellen Genehmigung, um Schäden für das Unternehmen zu vermeiden.

  1. Politik gegen moderne Sklaverei

Gulato verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei, Zwangsarbeit, Menschenhandel und Kinderarbeit, gemäß seiner Anti-Sklaverei-Richtlinie (https://gulato.pt/politica-de-escravatura-moderna/). Alle Mitarbeiter und Lieferanten sind verpflichtet, verantwortungsbewusst zu handeln, ein Umfeld zu fördern, das frei von Praktiken dieser Art ist, und die Menschenrechte auf allen Ebenen zu achten. Diese Richtlinie ist Teil der Arbeitsverträge und Vereinbarungen mit Lieferanten, gemäß internationalen und nationalen Vorschriften.

  1. Verbot von Korruption, Bestechung und Kartellen

Jegliche Form von Korruption, Bestechung, Betrug oder Kartellbildung wird nicht toleriert. Alle Partner, Lieferanten und Mitarbeiter müssen für ethische und transparente Geschäftsbeziehungen sorgen.

  1. Verantwortungsvoller Umgang mit Position und Eigentum

Der Zugang zu Gulatos Position, Vermögenswerten, Einrichtungen und Informationen darf niemals zum persönlichen Vorteil oder zum Vorteil unbefugter Dritter genutzt werden.

  1. Schutz und Vertraulichkeit personenbezogener Daten

Es ist obligatorisch, die Vertraulichkeit und Sicherheit der persönlichen und geschäftlichen Daten von Mitarbeitern und Kunden gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen zu schützen und zu respektieren.

  1. Meldestellen und keine Vergeltungsmaßnahmen

Wir verfügen über vertrauliche Kanäle (Tel. 913 998 042 oder email@gulato.pt), über die Verstöße gegen den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien gemeldet werden können, wobei Anonymität und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen gewährleistet sind.

  1. Führung und Verantwortung

Führungskräfte und leitende Mitarbeiter sollten mit gutem Beispiel vorangehen und alle dazu ermutigen, diesen Kodex zu kennen und im Alltag anzuwenden.

  1. Kontinuierliche Aktualisierung und Überarbeitung

Der Verhaltenskodex wird regelmäßig überarbeitet, um gesetzliche Änderungen, bewährte Praktiken und interne Richtlinien zu berücksichtigen und so das kontinuierliche Engagement für Ethik, Sicherheit, Fairness sowie soziale und ökologische Verantwortung sicherzustellen.